中途採用

ミッション

戦略本部 人事戦略部にて、弊社及び事業会社2社の管理部門業務を遂行いただきます。
人事評価、昇給・昇格制度、採用、教育、研修、配置転換・異動、福利厚生といったさまざまな制度を管理しており、事業戦略に基づいた各種制度の立案・改変といった構築に関する作業はもちろん、制度の管理・運営も担当します。
また、これから求められるのは、第一に多様な働き方に対応できる人材の採用と人材育成の形です。その点においては、働く意欲のある高年齢者に継続して働いていただくための環境を整備をしており、継続雇用制度を導入し、セカンドキャリアにも注力しています。

雇用制度や採用体制は激しく変化をしていく中で、人事戦略部が取り扱う業務は多岐にわたり必要性は増しております。
人事戦略とは経営戦略と密接に結びついており、また、その結びつきは昨今の日本経済や市場環境を踏まえて益々強くなっているため、ロジカルな思考力をもって、客観的に、論理的に思考し、結論を導いていくことが求められております。

主な業務

まずは、自社及び事業会社2社の「新卒採用、中途採用」「人材育成、研修」に携わっていただきます。その後、「キャリア開発」「人事制度策定、運用」「配置・異動」業務等の経験をつんでいただきます。
既存の業務を遂行してくことはもちろんですが、今後の展開を考えて現状に囚われることのない発想で新しいアイディアも必要となります。自身が提案した企画を提案、運営して頂く事もあります。

必須条件

• ・社会人経験5年以上
• ・Microsoft Office（最低限のスキルとして、Word・Excel・PowerPoint）が一般的に使用できる方

歓迎条件

• ・人材サービス業界での就業経験者歓迎いたします。
• ・バックオフィス系業務経験者歓迎いたします。
• ・効率的な情報収集やプレゼンテーションスキルをなど、営業経験者歓迎致します。
• ・人事業務に魅力を感じている方、今後スキルチェンジにおいて人事業務に携わりたい方歓迎いたします。
• 　経験を積んでいただくことで人事のスペシャリストを目指してください。

人物像

• ・自ら学び行動できる方
• ・自分自身で考えて行動できる方・常に新しい発想を考え、遂行することが好きな方
• ・新規企画立案、運営に興味をお持ちの方